При цьому знання щодо структури технологій дуже допомагають у кар’єрі рекрутера. IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — спеціаліст, який відповідає за добір та наймання розробників, QA та інших технічних фахівців. Він регулярно спілкується з менеджером, який наймає, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність вимогам замовника. Так само, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку. Іноді можуть працювати зовсім без ставки — з високим розміром бонусу. При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж it рекрутер вакансії у інших типах компаній.
- Запрошуємо на роботу рекрутера (віддалено)Хочете працювати віддалено і навчитись новій професії?
- Все це дозволяє рекрутерам агентств швидко навчатися і рости кар’єрними сходами.
- Одначе знецінювати рекрутинг і казати, що це лише найперша сходинка до позиції HR-менеджера не варто».
- Іноді вони поєднують ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися із кандидатами.
- Рідше рекрутери розглядають перехід і в Project Manager, Business Analyst та інші професії.
Вакансії за містами
Крім того, в продуктових компаніях рекрутер тісно співпрацює з менеджером, що наймає. Це дозволяє швидко переуточнити важливі нюанси для пошуку чи обговорити зміну портрета кандидата. Основна відмінність від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи.
Неважно, какой ты спец, если ты не умеешь в собесы — тебе ничего не светит
Тут є багато різних завдань та головоломок, які деякі компанії (наприклад, Microsoft) використовують під час пошуку кандидатів. Головна мета книги — показати, як за допомогою творчого та аналітичного ефективного мислення знайти відповіді на будь-які (навіть найбільш нестандартні) питання. В аутсорсинговій компанії рекрутер зазвичай отримує не таку велику ставку, як у продукті, проте розмір бонусу — вищий.
Сподобалися результати пошуку?
Ця книга допомагає ставити правильні питання. Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. Трапляється й таке, що людині просто не сподобається рекрутинг і вона захоче перемкнутися. Одначе знецінювати рекрутинг і казати, що це лише найперша сходинка до позиції HR-менеджера не варто». Компанії також пропонують свої курси або стажування з великою кількістю практики.
Кар’єрний шлях IT-рекрутера та перспективи зростання
Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Рекрутери агентств допомагають компаніям посилити пошук за складними позиціями, під час масштабування або сезонності наймання. Все це дозволяє рекрутерам агентств швидко навчатися і рости кар’єрними сходами. Зазвичай рекрутер у продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом. Так ви можете закрити 10 Java Developer вакансій за пів року.
- Пізніше tech рекрутер може рости в менеджмент і стати Recruitment Team Lead.
- Саме він постійно спілкується з IT-фахівцями, проводить технічний скринінг та аналізує навички кандидатів.
- Зовнішні рекрутери шукають фахівців для потреб різних клієнтів.
- Замість того, щоб наймати iOS Developers самостійно, то той же стартап може звернутися в аутсорс за послугою — розробка функцій мобільного додатка.
- Іноді саме від того, чи рекрутер надасть достатню кількість кандидатів, залежить рішення клієнта щодо старту проєкту.
Іноді саме від того, чи рекрутер надасть достатню кількість кандидатів, залежить рішення клієнта щодо старту проєкту. Головна ідея книги — потрібно постійно питати себе «Чому я ставлю собі це питання? Це допоможе зрозуміти гарне резюме зразок його необхідність та підібрати кращі питання для ситуації. Проєкти, вакансії, обрані технології — в аутсорсі відкрито різні вакансії. Рекрутер може прокачуватись одночасно у багатьох напрямках пошуку, вміти шукати і Middle QA Manual, і Senior SRE.
Найталановитішим студентам дають офер вже після завершення навчання. Відстежувати такі можливості можна https://wizardsdev.com/ на Dou у розділі Перша робота. Щодня ми можемо надсилати вам схожі вакансії на ел.
Таким фахівцям доступне подальше зростання на менеджерських посадах, у тому числі в C-level позиції. Рекрутери проходять зростання рівнями від Trainee до Senior’а, як і всі IT-фахівці. Немає середньої думки на ринку, що потрібно знати для кожного IT-грейду. Вимоги залежать від обов’язків, домену, бізнес-моделі та типу компанії. Так, наприклад, у продуктовій IT-компанії Senior-рекрутер знатиме нюанси роботи з різними вакансіями в Embedded та віртуозно обиратиме компанії-донори для хантінгу. А ось рекрутер в аутсорсі чи агентстві розбирається з широким колом технологій та позицій, завжди в курсі, які технології та умови на ринку актуальні.