При этом, вы получаете ряд преимуществ, таких как снижение затрат на персонал, быстрое расширение Тестирование производительности штата сотрудников и доступ к специфическим навыкам и знаниям. Аутсорсингом называют передачу предпринимательских функций, обязанностей и бизнес-процессов другой компании, работающей в этой сфере, на основании договора. Эта услуга повышает эффективность предприятия и позволяет использовать освободившиеся ресурсы, чтобы развивать новые направления.
Список отличий услуг на аутсорсинге и аутстаффе
Вы можете контролировать сотрудников, самостоятельно давать им задания и вести коммуникацию напрямую. Преимущество — вы полностью освобождены от юридических тонкостей поиска и оформления персонала. аутстаффинг и аутсорсинг Занимаясь розничной торговлей, IKEA делегировали другие непрофильные бизнес-процессы на аутсорс, поэтому производством и логистикой непосредственно компания не занимается. Чтобы подробно разобраться, рекомендуем пользоваться Законом Украины «О занятости населения».
Какие риски учитывать при составлении договора
Бизнес будет сам курировать задачи сотрудников или наймёт полноценную команду из менеджера, разработчиков, https://deveducation.com/ дизайнеров и так далее. Аутсорсинг и аутстаффинг представляют собой две стратегические модели привлечения внешних ресурсов, которые используются компаниями для оптимизации рабочих процессов и снижения затрат. Несмотря на кажущуюся схожесть, между этими понятиями существует разница, которая существенно влияет на выбор метода управления персоналом и задачами. В нашей статье мы сравнили оба подхода в цифрах, посчитали выгоду и, конечно, обозначили отличия.
Что такое аутстаффинг и чем он отличается от аутсорсинга
Для таких ситуаций современный российский HR-рынок предлагает сразу два популярных решения – аутсорсинг и аутстаффинг персонала. В этой статье эксперты ЦенТрМиг расскажут о сути этих процессов, их сходстве и отличиях. Аутсорсинг подразумевает передачу проекта или регулярной работы сторонней организации. Заказчик не контролирует процесс, его интересует только конечный результат.
Основные отличия аутсорсинга и аутстаффинга
При «Аутстаффинге», процесс выполняется самой компанией Заказчиком, но с использованием арендованной, привлеченной извне рабочей силы, что позволяет сократить издержи и сэкономить на налоговых отчислениях. Оба этих процесса направлены на сокращение расходов компании-заказчика, поэтому практика использования аутсорсинга и аутстаффинга достаточно широка. Но нельзя не отметить тот факт, что каждый из этих процессов обладает своими плюсами и минусами, поэтому попробуем их сравнить с точки зрения положительных и отрицательных сторон подобных видов сотрудничества. Какой процесс в бизнесе не нуждается в квалифицированных сотрудниках?
Аутстаффинг персонала – это достаточно прогрессивная модель организации производственных процессов, но она имеет свои правовые особенности. Формально закрепить условия аутсорсинга между подрядчиком и заказчиком можно в договоре о предоставлении услуг (выполнение работ) в соответствии со статьей 901 Гражданского кодекса Украины. Предмет именно такого договора наиболее схож с понятием аутсорсинга. То есть, аутсорсинг простыми словами – это договор подряда, когда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенные работы (предоставить услуги).
- Если у вас есть знакомые предприниматели, которые сотрудничали с аутстафинговыми компаниями, попросите их рекомендации.
- Это позволяет компании сосредоточиться на ключевых видах деятельности, повысить производительность и увеличить доходы.
- Аутсорсинг и аутстаффинг — виды деятельности, которые не предусмотрены и не урегулированы действующим законодательством.
- Кроме того, несмотря на некоторые негативные моменты, аутсорсинг может приносить выгоду.
- Но в то же время, содержание узкоспециализированной команды специалистов для выполнения каждого процесса — удовольствие не из дешевых.
Чтобы не болеть, можно долго выстраивать HR или принять универсальную пилюлю — аутстаффинг. Разбираемся, как это работает, кому поможет и когда принимать, чтобы не навредить. Выбор между этими моделями должен опираться на специфические нужды бизнеса и его стратегические цели. Эффективность обеих стратегий зависит от точного определения задач и выбора надежных партнеров.
Также услуга аутстаффинга применяется предприятиями, которым сотрудники необходимы от трех месяцев и более. Особенно актуальна данная услуга для малого бизнеса, работающего по УСН – вывод персонала за штат позволит сохранить все налоговые льготы. В чем же заключаются сходство и различие услуг аутстаффинга и аутсорсинга? В аутсорсинге предприятие-заказчик нанимает персонал определенной квалификации, который будет контролировать агентство-аутсорсер. В то время как аутстаффинговые агентства обычно используются для вывода за штат уже действующего на предприятии персонала, переоформляя его в штат агентства. При этом предприятие-заказчик услуги сам организовывает доставку сотрудников до места работы, предоставляет рабочий инвентарь и спецодежду, социальный пакет и сам управляет своими кадрами.
Порядок получения такого разрешения утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 20 мая 2013 р. Но данный порядок до сих пор не вступил в законную силу, поэтому получить разрешение на предоставление услуг аустаффинга на данный момент невозможно. Вышеперечисленные риски можно минимизировать, юридически правильно оформив взаимоотношения и проверив такую компанию.
Аутсорсинговое сотрудничество оплачивается согласно договору, где может использоваться как сдельная, так и ежемесячная оплата. Аутстафинг малоизвестен вне IТ сферы, ведь не так много людей знает, как юридически регулируется такая форма сотрудничества. В Украине существует ряд норм, по которым можно воспользоваться услугами аутстафинга и предоставлять своих работников «в аренду». Украинское законодательство пока еще не регламентирует ни аутстаффинг, ни аутсорсинг. В то же время нет и никаких правовых препятствий к заключению таких отношений между компаниями.
Решившись воспользоваться услугами готовой команды, необходимо знать, как подобрать агентство по созданию сайтов. Прежде всего, нужно изучить портфолио и кейсы компании, а затем пообщаться лично, чтобы убедиться, что в ней работают ответственные люди. Отдавая ведение бухгалтерского учета или юридических вопросов аутсорсинговой компании, заказчик уменьшает количество бюрократических процессов и затрат на них.
Это могут быть бухгалтерские услуги, IT-сфера, маркетинг, юридическое сопровождение и другие функции, которые не являются ключевыми для компании. Аутстаффинг предусматривает присутствие сотрудника в фирме-заказчика. По данной причине, заказчик обладает возможностью осуществлять контроль за работой персонала. Естественно, если будут обнаружены какие-либо недостатки в деятельности персонала, или некомпетентное отношение, заказчик имеет возможность прибегнуть к разным штрафным санкциям. Касательно отрицательных моментов аутстаффинга – заказчик должен в полной мере производить оплату зарплаты сотрудника, а не стоимость предоставляемой услуги. Одним из ключевых различий аутсорсинга и аутстаффинга считаются функциональные особенности привлеченных работников.
Аутстаффинг — это вывод персонала за штат посредством его оформления в штат сторонней, аутстаффинговой компании. Она берет на себя кадровый учет, расчет и выплату зарплаты, налогов и социальных отчислений, а также взаимодействие с государственными органами. Фактически сотрудники работают на своих местах, но официальным работодателем выступает сторонняя организация. На персонал оформляются все необходимые документы, а между заказчиком и подрядчиком заключается договор возмездного оказания услуг. Это позволяет снять с себя юридические риски за персонал и экономить на его содержании.
Как раз последний пункт скрывает ключевой вопрос, что же выбрать, оплату за этапы выполненной работы или ставку. Этот вариант используют компании, которые уже имеют штат и IT-инфраструктуру. Например, в случае если оперативно понадобился хороший специалист, чтобы усилить команду или заменить штатного сотрудника во время отпуска, больничного и после увольнения. Такому специалисту передают только часть задач по разработке, а не весь процесс от и до, как на аутсорсе.
Сначала хочется отметить, что и аутсорсинг, и аутстаффинг относятся к предоставлению персонала для выполнения определённой работы. Однако, структура сотрудничества работодателя и внештатных сотрудников совершенно различная. При аутстаффинге компания заключает договор с посредником, который предоставляет квалифицированный персонал.